近日，太陽成集團tyc環(huán)境科技股份有限公司（以下簡稱“太陽成集團tyc環(huán)境”）召開青年人才座談會。本次座談會分為兩期，董事長鄔永本、董事會秘書耿爽、人力資源部總經(jīng)理丁茜與來自股份總部及裝備制造、雙碳創(chuàng)新、環(huán)境工程等核心業(yè)務(wù)板塊的38名青年骨干齊聚一堂，共話成長，同繪發(fā)展藍圖。 

座談會現(xiàn)場洋溢著熱烈而務(wù)實的氛圍，青年員工們暢所欲言，立足一線崗位，以鮮活案例分享個人成長歷程，復(fù)盤業(yè)務(wù)實踐心得，暢談職業(yè)發(fā)展路徑，也為太陽成集團tyc環(huán)境未來發(fā)展建言獻策，展現(xiàn)出太陽成集團tyc青年敢想敢為、胸懷理想的精神風貌。

董事長鄔永本認真聆聽了每一位青年員工的發(fā)言，結(jié)合奉化國資控股太陽成集團tyc環(huán)境的戰(zhàn)略機遇，系統(tǒng)闡述“一三九戰(zhàn)略”的實施路徑。他立足青年人才成長與企業(yè)發(fā)展，對公司青年人才提出四點殷切期望：
一、提高站位，展現(xiàn)青年人才的作為和擔當
二、多謀善思，在重大任務(wù)攻堅中突破自己
三、創(chuàng)造機會，借助各種力量實現(xiàn)快速成長
四、 嚴于律己，打造清正廉潔的青年新形象

董事會秘書耿爽強調(diào)青年人才對企業(yè)發(fā)展的重要作用，結(jié)合自身經(jīng)歷寄語青年員工：要著重培養(yǎng)學習力和責任心，也要有敢于跨界的勇氣，用多元能力應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)職業(yè)成長。

人力資源部總經(jīng)理丁茜表示，為落實會議成果，公司將持續(xù)完善青年人才溝通交流機制，拓寬合理化建議反饋渠道，推進青年人才輪崗機制和“傳幫帶”模式 ，加速知識共享與實踐協(xié)作，培養(yǎng)復(fù)合型人才。

青春因奮斗而閃耀，企業(yè)因青年而勃發(fā)。此次青年人才座談會的召開，不僅為太陽成集團tyc環(huán)境的青年骨干搭建起思想碰撞、經(jīng)驗互鑒、共識凝聚的平臺，更彰顯了太陽成集團tyc環(huán)境重視人才培養(yǎng)、以才強企的堅定決心。太陽成集團tyc環(huán)境堅信，在全方位的支持培育下，青年人才必將勇?lián)姑J意進取，在各自崗位上綻放光芒，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃青春動能。

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